Arbeid Under Permittering
- Arbeid under permittering 1
- Systematisk hms arbeid
- Arbeid under permittering bed
- Arbeid under permittering 17
- Murray arbeid
Forutsetningen ligger i at behovet vil være av midlertidig art. Vilkårene i folketrygdloven § 4-7 er som hovedregel oppfylt dersom det kan dokumenteres at partene er enige om at grunnlaget for permitteringen foreligger. Hvem bør/skal permitteringen drøftes med? Drøftingsplikten mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt er ikke lovbestemt, men plikten til drøfting kan være nedfelt i en tariffavtale. Plikten til drøfting gjelder derfor i utgangspunktet for tariffbundne bedrifter, men det er anbefalt at alle bedrifter følger denne framgangsmåten. Arbeidsgiver må legge frem protokoll fra forhandlingsmøter Arbeidsgiver har ansvar for at det blir lagt fram protokoll fra forhandlingsmøter med de tillitsvalgte/AMU medlemmer, eller annen tilsvarende dokumentasjon. Det skal fremgå hva arbeidsgiver har gjort for å unngå permittering, og at arbeidsgiver på denne måten har gjort det man rimelig kan forvente. Hvilke ansatte skal permitteres? Ved permitteringer skal ansiennitetsprinsippet etter Hovedavtalen (LO og NHO) i utgangspunktet legges til grunn.
Arbeid under permittering 1
Dette er fastsatt i Hovedavtalen LO-NHO. Ved permittering på grunn av uforutsette hendinger – som koronaviruset (jf. arbeidsmiljølovens § 15-3 (10)) er varselfristen to dager. Hvordan skal arbeidsgiver varsle? Varslingen skal foregå skriftlig. Det kan for eksempel overleveres personlig mot signatur, sendes per e-post eller sendes via Signant for signering av begge parter. Varselet om permittering skal inneholde: Informasjon om permitteringens årsak Varslingsdato Dato for iverksettelse og permitteringens lengde Navn på den permitterte Informasjon om det er hel eller delvis permittering. I tillegg ber vi deg som arbeidsgiver oppgi følgende i varselet: Om det er enighet mellom partene på arbeidsplassen om permitteringen (JA/NEI) Stillingsprosent til den som bli permittert (nåværende) Når den permitterte ble ansatt i bedriften. Dersom permitteringsvarselet inneholder denne informasjonen, er tilbakemeldingen at dette skal være tilstrekkelig for å kunne behandle søknad om dagpenger. Last ned mal for permitteringsvarsel her Hva må arbeidsgiver betale?
Systematisk hms arbeid
Arbeid under permittering bed
Arbeid under permittering 17
- Arbeid under permittering us
- Arbeid under permittering bed
- Hvordan legge kantstein mot plen – Led lemputes
Murray arbeid
Hvem bør/skal dette drøftes med? En bedrift som vurderer å gå til permittering, bør drøfte dette med de tillitsvalgte i bedriften. Det er ikke en lovbestemt drøftingsplikt mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt i forbindelse med permittering, men plikten kan være nedfelt i en tariffavtale. Plikten til drøfting gjelder derfor i utgangspunktet for tariffbundne bedrifter, men det er anbefalt at alle bedrifter følger denne framgangsmåten. NAV anbefaler følgende: Arbeidsgiver har ansvar for at det blir lagt fram protokoll fra forhandlingsmøter med de ansatte, (hos tariffbundne bedrifter er dette er et krav) eller annen tilsvarende dokumentasjon. Det skal fremgå hva arbeidsgiver har gjort for å unngå permittering, og at arbeidsgiver på denne måten har gjort det man rimelig kan forvente. Varslingsfristen begynner først å løpe når drøftelsesmøte er avholdt. Hvem skal jeg permittere? Ansiennitetsprinsippet skal etter Hovedavtalen (LO og NHO) i utgangspunktet legges til grunn. Andre tariffavtaler kan også ha avtale om å bruke ansiennitetsprinsippet.
Andre tariffavtaler kan også ha avtale om å bruke ansiennitetsprinsippet. Det kan imidlertid være avvik fra dette på bakgrunn av bedriftens saklige behov. Her bør spesielt kompetansebehovet vektlegges dersom ansiennitetsprinsippet skal avvikes. Bedrifter som ikke er bundet av Hovedavtalen er ikke bundet av ansiennitetsprinsippet, men må likevel gjøre utvelgelse ut ifra saklig grunn. Saklig grunn kan for eksempel være kompetansebehov. Kan man permittere delvis? Man kan permittere ansatte delvis/gradert. Hel permittering fritar arbeidstaker helt for arbeidsplikt. Delvis permittering betyr at arbeidstaker arbeider deler av sin stillingsprosent og er permittert resten. Arbeidstaker kan ha rett til dagpenger for hele eller deler av permitteringsperioden. Kravet til arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger for permitterte reduseres fra 50% til 40% Når skal arbeidsgiver varsle den ansatte? Generelt har arbeidsgiver plikt til å varsle arbeidstakerne på forhånd om forestående permittering. Som hovedregel er varselfristen 14 dager.
Hva får arbeidstaker? Tiltakene som gjøres i forbindelse med koronaviruset er at arbeidsgivers lønnsplikt reduseres fra 15 til 2 dager. Det blir totalt fire dager fra varselet gis. Det vil si at hvis arbeidstaker for eksempel får varsel på tirsdag, er onsdag og torsdag varslingsdager. Arbeidsgiver har da lønnsplikt i to dager etter - for fredag og lørdag. Staten betaler full lønn i 20 dager ved permittering, inntil 6G. Hva er G? Her kan du lese om grunnbeløpet i folketrygden Hovedregelen for permitteringer En arbeidstaker som er permittert må registrere seg som arbeidssøker og søke om dagpenger hos NAV. Merk at arbeidsgiver må bekrefte permitteringsårsaken. Den permitterte kan ha rett til dagpenger som permittert i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Permitteringsperioden gjelder hver enkelt arbeidstaker og blir regnet fra og med første virkedag etter at lønnspliktdagene er over. Oppjustert lønnsandel for dagpenger Dagpengene blir forbedret, etter tiltak fra regjeringen.